Consulta al especialista César Caamaño.

Por Leonor Franco.

Viendo algunas personas publicando en las redes sociales que la policía debe ser dirigida por un civil, hemos cuestionado al respecto al especialista y consultor internacional en materia de contrainteligencia y seguridad, César Caamaño.

La pregunta fue: cree usted que la dirección general de la Policía Nacional debe ser ocupada por un civil?

Sobre eso Caamaño expresó : ¿Director general de la Policía 100% civil? No funciona nunca.
Además de administrador tiene que tener la base de lo que es un policía.

Solo funciona de esa forma si el civil ha pasado por alguna institución y conoce sobre el tema.

En este pais, solo hay 3 civiles en este momento, con capacidad para ocupar cualquier posición de Policía, Inteligencia o afines.

La propuesta debe ser:

A) Los aspirantes a directores de la institución, deben tener una licenciatura en ciencias policiales.
B) 30 años o más, en la institución.
C) Presentar un proyecto de gestión.
D) Haber sido subdirectores de la institución.
E) Haber ocupado todas las direcciones de la institución en sus 30 años de servicio.
F) Pasar varias pruebas y exámenes, como son: antidrogas, polígrafo, psicológico, entre otros.

Solo así podríamos tener un buen director general de la PN.

Lo mismo debe aplicarse a los que aspiren a ser directores departamentales, de unidades, destacamento, etc.
Si esto se implementa, tendríamos algo por donde iniciar una verdadera transformación policial.

He visto alguien que dijo: debería desmantelar esa institución!!!! No hay cosa más absurda que esa.
Imagine 37 o 38,000 hombres y mujeres, entrenados y con bautizo en las calles sin control, que cree que pasaría?

Hay mecanismos a implementar como: una ley retroactiva si es posible, que elimine la pensión al que le toque, forzosamente. O penas dobles por crímenes y delitos a miembros de la institución. Algo así, no quiero abundar más ya que no voy a seguir exponiendo un proyecto que costó, tiempo y dinero para que otro lo copie y haga un disparate.

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